Qualité de vie et des conditions de travail

L’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail représente l’un des piliers de la gestion des ressources humaines. ensome a développé un diagnostic QVCT, d’une part, aligné sur les principes édictés par l’ANACT et d’autre part, inspiré par les méthodes de questionnement développé par les CANADIENS précurseurs en la matière. Le Diagnostic QVCT KeenTeam développé par ensome est remarquable par son efficacité. Il a vocation à vous permettre de définir votre plan d’action pour améliorer les conditions de travail de vos collaborateurs. Il s’agit d’une analyse à 360° qui permet d’observer la perception du collaborateur sur des thématiques aussi diverses que la gestion du stress, l’aménagement du temps de travail, la formation, le management, l’écoute et la reconnaissance, le confort de travail ou encore les relations sociales.

Pour en savoir plus du ce diagnostic QVCT

Le baromètre social ou diagnostic QVCT

Les organisations s’investissent toujours plus pour répondre à leur Responsabilité Sociétale et Environnementale. L’amélioration de la Qualité de Vie des conditions de Travail (aussi nommée QVCT) fait partie des leviers majeurs de cette démarche qui bénéficient autant aux entreprises qu’à leurs salariés. ensome vous accompagne afin d’identifier vos pistes d’améliorations grâce à un diagnostic exhaustif.

Pourquoi ?

Être à l’écoute de vos collaborateurs vous offre l’opportunité d’entretenir leur employabilité, leurs clés de motivation et de prévenir les risques psychosociaux. Par conséquent, vous valorisez votre marque en tant qu’employeur et vous fidélisez vos meilleurs profils collaborateurs.

Comment ?

Nous sollicitons vos collaborateurs par mail pour les interroger sur tous les sujets qui touchent à leurs conditions de travail, au travers d’un diagnostic QVCT de près de 100 questions. Grâce aux données collectées, nos chargés d’étude vous donne une visibilité sur vos points forts et vos faiblesses avec beaucoup de précisions. Tout est fait pour que vous soyez en mesure de définir vos axes de travail selon vos priorités.

La mesure de la Qualité de Vie au Travail renforce les actions de recrutement et la fidélisation des meilleurs collaborateurs.

Pour obtenir votre devi pour un diagnostic QVCT, c'est ici

Étude des Risques Psychosociaux

La notion de risques psychosociaux qualifie l’ensemble des situations de tension auxquelles sont soumis les collaborateurs dans leur environnement professionnel.

Les RPS regroupent les situations dites de stress (tensions organisationnelles) ainsi que les violences au travail (tensions relationnelles aussi bien avec le public qu’en interne, avec les collègues, hiérarchie). Nous parlons alors de situations de conflits graves et parfois même de harcèlement.

ensome identifie les situations à risques par une enquête auprès des collaborateurs qui permet de prévenir ces risques. Cette démarche est centrée sur le travail et non une analyse des responsabilités ou de la vie privée. C’est une démarche participative, impliquant l’encadrement, les représentants du personnel et le service de santé au travail.

Baromètre Climat Social

Administré sous forme d’enquête de satisfaction, le baromètre climat social diffère des deux précédentes approches par la mesure spécifique de l’adhésion des collaborateurs aux valeurs de l’entreprise. Nous évaluons ainsi le climat général de votre organisation, les interactions entre collègues et l’impact du management sur les salariés.

À ne pas confondre avec le diagnostic QVT qui est un projet collaboratif organisé en associant les directions, l’encadrement, les collaborateurs et leur représentant, le baromètre climat social est à l’initiative de la direction générale pour favoriser la cohésion au sein de son entreprise.

#weare objectif